松寿園 Diary

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松寿園の近況をお知らせしています

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あやめ祭り

b0131135_2130973.jpg先月の作品展の塗り絵の大作『さくら』から、今月は『あやめ』に展示場の模様替えをしました。
題して“あやめ祭り"
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横4.5メートル、縦0.75メートルの台紙に、55人のゲストの皆さんの作品「あやめ」の塗り絵を展示させて頂きました。むらさき、白、赤、黄色と色とりどりのあやめの花の下には、折り紙で作られた金色に輝くかぶとも置かれ、一段と展示会場の華やかさに目を見張るばかりです。
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by rokkoudai | 2010-04-30 21:31 | 六高台福祉会 | Comments(0)

相談カード

常盤平地域包括支援センター「相談カード」が出来上がりました。
多くの地域住民に気軽な相談窓口を周知する目的で作成しました。郵便局・銀行・スーパー等に配布する予定です。財布にも入るサイズですので、ご利用ください。
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by rokkoudai | 2010-04-23 19:12 | 地域包括支援センター | Comments(0)

マッサージ

特別養護老人ホームは、時に閉じ込め型の施設運営をしていると揶揄されることがあります。そういった体質があるとしたら、打破していかなくてはなりません。これからは、今まで以上に社会資源をどんどん施設の中に入れていくことが、施設サービスに求められる方向性になるはず。凝り固まった観念を取っ払うことが重要です。
特別養護老人ホームで暮されているゲストの方々にマッサージを受けられるようにしていきたいと調整を始めています。
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ゲストの方々にどんどん外部サービスを受けて頂きたいと思っています。
施設に入ったから・・・ということでなく、施設に入っても今まで受けていたサービスなどを普通に受け続けられるような橋渡しをしていくことを普通にやっていきたいと思っています。特別なことではありません。なぜなら、施設は特別なところではないはずです。普通の生活が営める場所でなければならないはずですから!
ゲストの方々、ご家族の方からも「こんなことは施設内でできるだろうか?」どしどしリクエストください。皆さまのアイディア・発想が施設サービスの品質を向上させ、成長させてくれるのです。
なお、マッサージについてのお問い合わせは生活相談課までお願いいたします。
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by rokkoudai | 2010-04-19 18:58 | 常務理事 | Comments(0)

市内施設間交流事業

施設運営は、24時間の365日連綿と続き、職員もシフト体制の中で仕事をしているため、同じ法人の仲間であってもお互いを知る機会が少ない実態がございます。そこで、今年度から月に1回のペースで「施設内交流」ということで、近くにある六実クリーンセンターの体育館を借り、スポーツをとおして職員同士が交流できる時間を設けました。(後日、ブログにて報告します)→施設内(松寿園のみ)交流

施設間交流→現在、松戸市には、特別養護老人ホームが13施設ございます。
4月11日夜、松戸市運動公園体育館に全施設、総勢100名ほどの職員が集い、「バトミントン大会」が行われました。
①スポーツの汗は単純に気持ちよい!
②他施設の職員さん達との接点は刺戟になる!
③”井の中の蛙”になりがちな施設従事者にとって、偏重しがちな思考をもみほぐす機会になる!
④新たな出会いを求めて・・・
まあ、目的は様々かもしれませんが、業界で従事する職員がもっともっと元気になって、活気のある職場にしていくことが、介護業界の成長に大きな推進力を生みだすはずです。
介護施設は、中小企業です。1つ1つの法人の力で努力すべきことを前提としつつ、1つの団体として大きな力を発揮することは不可欠なことです。
それにしても、みんな上手い!活き活き!していました。職員みんなの元気な姿を見られることは本当に嬉しいものです。結果は・・・松寿園の2チームはそれぞれ4チームリーグ戦の2位!
頑張りました。006.gif
以下の写真は、開会式の様子です。プレー中の写真は、私もプレーに熱中して(お陰で3日たっても手足が痛い・・・この痛みが年齢を実感させてくれます)撮影を忘れてしましました。あしからず。
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松戸市の特別養護老人ホームでは、「松戸市特別養護老人ホーム連絡協議会」という組織があり、当然のことながら、スポーツ交流だけではなく、実際の業務連携力にも力を入れています!施設長間、相談員同士、栄養士ネットワーク、各種研修会の開催、情報交換・・・。
そうです。介護を必要とされている方(困っていらっしゃる方)がいらっしゃる以上、私たち施設が連携をすることでその対応力が向上するのであれば、施設間の垣根などを越えて手を携えることは、大きな責任ではないか!当たり前のことではないか!
とバトミントンで汗を流す若者たちを見ながら、感じることができました。
さあ、次は夏か秋頃にソフトボール大会を企画してくれているようです!(ちゃんと実行委員会が組織されています)お休みには息子とキャッチボールでも始めよう!
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by rokkoudai | 2010-04-14 12:05 | 常務理事 | Comments(0)

新入社員研修(続き)

8名の職員が新入社員研修修了!しました。
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研修の場は、①講師担当職員との顔合わせ②新入社員同士の交流促進③仕事をスタートする実践的後押しなどを通して、少しでも安心して法人の仲間にとして今後活躍していただくためのスタートダッシュがねらいです。社会のために貢献できる仕事を個人として、チームとして法人として実践していく中で、充実した社会生活を営んでもらいたいと願います。
お疲れ様でした049.gif
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by rokkoudai | 2010-04-14 09:40 | 六高台福祉会 | Comments(0)
4月6日(火)快晴058.gif
3日(土)、4日(日)は花冷えのする“さくら祭り”でしたが、この日はまさに、好天に恵まれた満開の「花見日和」でした。
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ショートスティをご利用のゲストの皆様を、松寿園から車で1~2分の“さくら通り”に案内させていただきました。気温もぐっと上がって、麦わら帽子をかぶってのお花見になりました。
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昼食は栄養課の職員が腕をふるって準備をした“花見弁当”を、グリーンベルトに張ったブルーシート上に広げ、ゲストの皆さんと職員もご一緒させていただきました。満開の桜の花の下での“花見弁当”は格別、そして最高でした。満開の桜、満面の笑顔、そして満腹のお腹・・・幸せ一杯のお花見でした。
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(ハーモニカおじさんの演奏もお花見に花を咲かせてくれました。)
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by rokkoudai | 2010-04-09 21:05 | ショートステイ | Comments(0)

さくら祭り

今年も相談協力員の皆さんと「六実さくら祭り」に参加させていただきました。
地域の方々に知っていただき、ご活用いただいてナンボの在宅介護支援センターです。
楽しいお祭りの時は、多くの地域の方々とお会いできるチャンスであります。
日頃お世話になっている方々の多さに改めて感謝です。040.gif
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by rokkoudai | 2010-04-07 00:12 | Comments(0)

新入社員研修

新規採用職員を対象に研修を実施しています。カリキュラムは下記の通り
①法人の理解(変遷・サービスコンセプトなど)
②法人内ルール(就業規則、各種書類)
③接遇研修(サービスの基本を理解する)
④体験研修(ゲストの立場に立った視点を養う)
⑤認知症の理解(基本~予防~対応~留意点)
⑥高齢者虐待予防研修(サービスの安全・安心の入り口)
⑦身体拘束廃止研修(身体拘束の現状と基本的考え方~対応策)
⑧実技研修(介護技術を学ぶ)
⑨介護事故防止研修(リスクマネジメントの基本)
⑩コンプライアンス・個人情報保護研修(法令遵守の姿勢を養う)
⑪医療研修(介護で必要な医学的知識・終末期ケア)
⑫感染症予防研修(感染症予防マニュアルより)
⑬防災研修(施設にある防災機器や避難経路の説明)
⑭介護保険制度の理解(制度の理解と契約について)
⑮栄養関連研修(栄養的視点からゲストの生活を捉える)
⑯ケアプランの理解(ケアプランの意義を捉える)
⑰事業所見学(施設外の法人事業所の見学)
⑱介護理念の方向性と共有(私たちの大切にする介護とは・・・「演習」)
⑲これからの目標(これからの決意表明!)
上記、カリキュラムを8日間計24時間で行います。必要な技量を高めるとともに、同期職員同士の親睦を深めた仲間作りをしてもらうのも、一つの目的です。結果として、新人職員のスタートが少しでも安心したもので、勢いづいたものになりますよう、法人としてもバックアップをしていきます。一日も早く、ゲストにとって価値のある職員に育成していきたいと考えております。
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by rokkoudai | 2010-04-02 13:27 | 六高台福祉会 | Comments(0)

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