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新しい会議のあり方

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特養フロアでは、2交代制の勤務シフトで24時間365日のケア体制をとっていますが、スタッフ間の情報の共有をいかにして図っていくか?といったところに頭を悩ませております。(基本的なことだからこそ)
試行的に他フロアの協力ももらいながら、日頃の申し送りと日誌との連動をさせた、1ケ月のケアの振り返りと課題を確認し合う場をセッティングしました。
ケアに節目を設け、今行っているケアを再確認して、課題の整理を図り、対応策を共有していくプロセスは、スタッフの意欲向上にも効果があれば・・・と考えています。
みんな真剣です。
by rokkoudai | 2009-05-20 20:51 | 特別養護老人ホーム | Comments(0)

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