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たこ焼きパーティー☆

5/23~5/25の3日間、デイホール内で3時のおやつの時間に”たこ焼きパーティー”を開催しました。
中日の24日には、ショートステイご利用の18名のゲストの皆さんも加わって、総勢46名と大盛況でした。
ホール内は”たこ焼き”のこんがり焼の香りとゲストの皆さんの大きな明るい声に、いつになく一層の賑やかさを感じました。
ゲストの皆さんはお腹と相談しながら「美味しい、美味しい」とたくさん召し上がって頂きました。
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   どうです、美味しそうでしょう? 油は多めの方がこんがりふっくら焼きあがるようですよ!
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by rokkoudai | 2011-05-29 17:39 | デイサービス | Comments(0)

介護技術試験

5月25日、法人内部で介護技術試験を実施。対象は、新人職員7人。
下の写真は、試験前の最後の勉強の時間。
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実際の試験は、試験採点担当2人の前でベッド→車いす離床→シーツ交換→ベッドへ臥床→浴衣着衣までの工程。みんな緊張不安げな面持ち・・・。実際の試験の様子。
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見られていることを意識することは、介護職員として成長する上で必要なことです。
ついついゲストの状態を観察(見る)するクセばかりが染み付いてしまっている私たちです。見られているという意識が希薄であり、慣れていない部分があるのかもしれません。
人は誰かに見られ、見守られた中でしか成長できないものです。
主体としての介護職員と客体としての介護職員は、併存する必要があります。
もちろん、ゲストにおいては、「観察を受ける。観られる人」という客体の部分のみならず、ゲストの主体を大切にしなければなりません。

試験の結果は・・・全員合格!049.gif
結果も重要ですが、試験までのプロセス(努力)も重要!
職員同士が学びあう好循環環境を育んでいきたいものです。
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by rokkoudai | 2011-05-26 16:07 | 常務理事 | Comments(0)

工事の様子8

2階部分の足場の設置が始まりました。
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暗くなってしまうエリアもありますが、改修工事も実施することでトータル的環境の向上を図ってまいります。
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by rokkoudai | 2011-05-25 20:11 | 六高台福祉会 | Comments(0)

楽しく、フラダンス♪♪

初夏を思わせる20日(金)の昼過ぎのひととき。
恒例行事として定期的にご来園いただいている「フラダンス」のボランティアさん。
いつもはホール内で披露していただいていますが、今回は気分を変えて中庭のウッドデッキで青空の下披露していただくことになりました。
心地よい軽快な音楽、皆さんの華やかな衣装は屋外ということもあり一段と盛り上がりを見せていました。
ゲストの皆さんはもちろんの事、職員も一緒に元気を頂き、楽しい時間を過ごすことが出来ました。
ありがとうございました。
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by rokkoudai | 2011-05-23 18:42 | デイサービス | Comments(0)

自主トレ!

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上記写真は、5月25日に予定している内部研修「介護技術試験」に向けて勤務後に自主トレを行っているところです。何度もやり直し大汗をかきながら先輩職員に指導を受けている職員、休み返上で自主トレに付き合っている先輩職員、皆さんこういう努力は必ずプラスになりますよね。頑張って!
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by rokkoudai | 2011-05-20 22:26 | ショートステイ | Comments(0)

ロゴマーク

車両のロゴマークを刷新しました。
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by rokkoudai | 2011-05-20 18:50 | 六高台福祉会 | Comments(0)

こいのぼり


 
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  5月5日の「こどもの日」に向けて製作した”こいのぼり”です。
  お孫さんや曾孫さんへのおみやげとして持ち帰えられたゲストも多くいらっしゃいます。
                                            (デイサービス)
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by rokkoudai | 2011-05-04 15:01 | デイサービス | Comments(0)

新人研修

新規採用職員を対象に研修を実施しました。カリキュラムは下記の通り
①法人の理解(変遷・サービスコンセプトなど)
②法人内ルール(就業規則、各種書類)
③接遇研修(サービスの基本を理解する)
④体験研修(ゲストの立場に立った視点を養う)
⑤認知症の理解(基本~予防~対応~留意点)
⑥高齢者虐待予防研修(サービスの安全・安心の入り口)
⑦身体拘束廃止研修(身体拘束の現状と基本的考え方~対応策)
⑧実技研修(介護技術を学ぶ)
⑨介護事故防止研修(リスクマネジメントの基本)
⑩コンプライアンス・個人情報保護研修(法令遵守の姿勢を養う)
⑪医療研修(介護で必要な医学的知識・終末期ケア)
⑫感染症予防研修(感染症予防マニュアルより)
⑬防災研修(施設にある防災機器や避難経路の説明)
⑭介護保険制度の理解(制度の理解と契約について)
⑮栄養関連研修(栄養的視点からゲストの生活を捉える)
⑯ケアプランの理解(ケアプランの意義を捉える)
⑰事業所見学(施設外の法人事業所の見学)
⑱介護理念の方向性と共有(私たちの大切にする介護とは・・・「演習」)
⑲これからの目標(これからの決意表明!)
上記、カリキュラムを8日間計24時間で行いました。必要な技量を高めるとともに、同期職員同士の親睦を深めた仲間作りをしてもらうのも、大切な目的です。結果として、新人職員のスタートが少しでも安心したもので、勢いづいたものになりますよう、法人としてもバックアップをしていきたいと思います。一日も早く、ゲストにとって価値のある職員になれますよう!
今後は、各プリセプターが新人職員のOJTをサポートいたします。
以下の様子は、研修最後のグループワークの様子です。
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by rokkoudai | 2011-05-03 18:30 | 六高台福祉会 | Comments(0)


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